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逃離北上廣由來已久，面對(duì)大都市生活壓力的逐步加大，已經(jīng)有越來越多的人才開始“出走”，由原來的一二線發(fā)達(dá)城市流向許多地級(jí)市。近日來，昆山、江陰等全國百強(qiáng)縣更是打出了“送房”的招牌來吸引人才，留住人才。全國有越來越多的地方縣市正上演著愈發(fā)激烈的人才爭奪戰(zhàn)。
對(duì)2014年即將畢業(yè)的本科生而言，景元防水離開北上廣去往周邊縣市工作發(fā)展或者干脆留在家鄉(xiāng)發(fā)展，已經(jīng)成了一個(gè)越來越值得考慮的選擇。在這些地方縣市中存在著許多不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，并且誘人的房屋價(jià)格、低廉的房租、便宜的物價(jià)、輕松地工作環(huán)境、較小的壓力，正逐步吸引著更多的年輕人開始“逃離”。對(duì)于一些具有高新技術(shù)的創(chuàng)造性人才，一些地方縣市更是不惜血本的來吸引他們留下來。
中國的城市發(fā)展與人才分配局面正面臨著全新的洗牌。
對(duì)于一個(gè)城市來說，其綜合競爭力的根本組成部分是人才，一個(gè)城市如果沒有人才就沒有發(fā)展，就沒有未來。二十一世紀(jì)最缺的是什么，最缺的就是人才。隨著越來越多的人們認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題，全國范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)愈演愈烈。
地方性城市對(duì)于高端人才的優(yōu)惠政策是愈來越多，不僅體現(xiàn)在高額的經(jīng)歷更體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)稅收等諸多方面。在小城市創(chuàng)業(yè)，只需付出更少的投入成本便可以得到和大城市一樣的發(fā)展，對(duì)于中國年青一代的人才來說，何樂而不為？
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